01682nam a22002177a 4500 357930 357930 IT-MiCISF 20180705165126.0 180705b ||||| |||| 00| 0 eng d IT-MiCISF it Di Nardo Filippo (a cura di) 57286 Un welfare aziendale per le donne Strumenti a sostegno della conciliazione vita-lavoro Milano GueriniNext 2017 pp. 190 donna-lavoratrice, famiglia, welfare, madre-lavoratrice, vita-familiare, lavoro-domestico Prefazione di Keller Andrea Le donne costrette a rinunciare al lavoro a causa degli impegni familiari sono quantificabili, secondo l’Istat, in circa 10 milioni in un arco temporale di 10 anni. In altri termini, questo significa che il 41% della popolazione femminile tra i 18 e i 74 anni ha dovuto, forzatamente, rinunciare al lavoro o ad opportunità di carriera e di crescita professionale. Questo, a causa di impegni di natura familiare, compresa la gravidanza, che non permettono in molti casi una virtuosa conciliazione dei tempi. Il welfare aziendale per le donne è un valido strumento di sostegno nella condizione lavorativa e di carriera soprattutto nell’ottica di una conciliazione tra gli impegni di lavoro e quelli del carico familiare. Rispetto agli strumenti di natura statale e a quanto indicato dalle norme in tema di maternità, sostegno familiare e conciliazione dei tempi, il welfare aziendale rappresenta un’integrazione privata di grandissimo valore e utilità. Un’opportunità che in molti stanno cogliendo. donna 56116 indagine ddc BK 0 0 ddc 0 B_7459_000000000000000 1 CISF CISF 2018-07-05 0 b7459 9788868961527 2018-07-05 00:00:00 2018-07-05 BK